+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Грубое поведение работника управляющей компании

Грубое поведение работника управляющей компании

Купить рекламу Постоянный рост тарифов ЖКХ, непрозрачность тарифов, низкое качество оказываемых услуг, плохое содержание подъездов и даже пьяные сантехники — таковы основные претензии жителей к своим управляющим компаниям. Они оказывают целый спектр услуг — от отопления квартиры до установки детской площадки. The Village попросил работника управляющей компании рассказать, как на самом деле устроен этот бизнес. Иллюстрации олеся щукина О недоделанных новостройках Я работаю в управляющей компании в ближнем Подмосковье. Де-факто наша компания аффилирована с застройщиком, мы работаем в основном с новостройками и занимаемся выдачей ключей собственникам. Обычно дома в новостройках сдаются неготовыми.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба на хамское поведение сотрудника

Неадекватные работники: Все мы привыкли и стремимся к планомерному рабочему процессу и спокойному общению. Мало кто может сказать, что испытывает удовольствие от работы и общения с людьми, неадекватными в своих поступках и словах.

Однако время от времени каждому приходится с ними сталкиваться. И если такая встреча в магазине, на улице или в транспорте практически не оставляет следов в памяти, то ежедневная работа бок о бок с неадекватным коллегой а еще хуже - начальником способна превратить жизнь как самих работников, так и руководства организации в ад.

Давайте рассмотрим, какие отклонения в поведении сотрудников встречаются и чем они грозят рабочему процессу. А также проанализируем, как руководству вести себя с такими работниками. Общепринятые нормы В обществе до сих пор не могут прийти к единому понятию "нормальности" и "ненормальности".

Ученые более лояльны в определениях, нежели обыватели. Они не склонны относить к ненормальным людей с небольшими отклонениями в поведении, называя их "девиантами". Выделяют два уровня отклоняющегося поведения: В рамках трудовых отношений мы рассмотрим первый из указанных уровней, так как второй всегда связан с уголовным преследованием, а трудовые отношения с девиантом такого уровня немедленно прекращаются практически каждым работодателем по любому удобному основанию.

С каким же неадекватным поведением работников чаще всего приходится сталкиваться работодателю? Варианты неадекватного поведения работников Изучив судебную практику, можно выделить несколько вариантов неадекватного поведения работников. Следует, однако, иметь в виду, что далеко не все случаи неадекватности попадают под рассмотрение и изучение суда.

Таким образом, мы заранее предполагаем наличие великого множества вариантов девиантного поведения работников, далеко не все из которых стали предметом анализа.

Стремление к удовольствиям превышает разумные ограничения работодателя Поступки под таким девизом чаще всего совершаются работниками, имеющими зависимость - алкогольную, никотиновую, игровую и др.

То есть сотрудник, находясь на работе или просто на территории работодателя, не в силах противостоять собственным потребностям, а потому нарушает запреты. Потом начинает доказывать работодателю, что он не виноват: О том, как правильно уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, читайте на с.

Работодатель, видя такое проявление неуважения к дисциплине, руководству и коллективу в целом, наказывает работника. Но из-за того, что не всегда четко следует букве закона, спор проигрывает. Судебная практика.

Бывший работник обратился в суд с иском к ОАО "Томскнефть" о восстановлении на работе, указав, что был уволен с должности машиниста компрессорных установок по пп. Считает увольнение незаконным, так как его работа по графику закончилась днем ранее, а в означенный день он в помещении авиаучастка, ожидая свой вылет к месту междувахтового отдыха, употребил спиртные напитки.

Суд установил, что работник, не имея больше моральных сил оставаться трезвым столь длительное время вахты, употребил бутылку водки сразу же по окончании своей смены.

Страстное желание выпить большое количество алкоголя привело к употреблению спиртного в непосредственной близости с опасным участком на территории работодателя в будний день.

Несмотря на то что день вылета оплачивался работодателем как 8-часовой рабочий день, а авиаучасток считается территорией работодателя, нахождение истца в этот день в состоянии алкогольного опьянения само по себе не являлось основанием для его увольнения, т. К такому выводу пришел суд и восстановил работника на работе Решение Стрежевского городского суда Томской области от Работник, выполняющий воспитательную функцию, - садист В практике нередко встречаются и такие формы девиантного поведения, как садизм работника по отношению к другим, особенно если он выполняет воспитательные функции.

В рамках школ, детских муниципальных учреждений ясли, сад , спортивных школ чаще встречается все-таки психологический садизм моральный садизм, пси-садизм - форма садизма, при котором жертве причиняются не физические, а психологические, морально-нравственные страдания в виде унижения, оскорбления, угроз и т.

Конечно, при выявлении таких сотрудников работодатель в максимально сжатые сроки проводит служебное расследование и при подтверждении факта неблаговидного поведения с работником без сожаления расстается.

И хорошо, если расставание основано на п. Если же из-за различных формальных препятствий уволить работника по инициативе работодателя не удается, в большинстве случаев ему приходится договариваться о расставании по соглашению сторон или по собственному желанию работника. Но в последнем случае работодателю не удается наказать виновное лицо.

Будущий работодатель может просто не знать о склонностях педагога, несовместимых с осуществлением воспитательных функций. Если же увольнение состоялось "по статье" и в трудовой книжке есть запись о том, какую опасность представляет учитель для воспитанников, на этом наказание для садиста-воспитателя обычно не заканчивается.

Как правило, педагога стараются привлечь к уголовной ответственности по ст. Согласно ст. Как видно, осужденного садиста-воспитателя больше не возьмут на работу, связанную с воспитанием. А если и возьмут случайно, то в любое время могут расторгнуть трудовой договор по п. Однако в последнем случае увольнение станет возможным только после отказа работника от предложенных иных вакансий у того же работодателя, не связанных с воспитательными функциями.

Мировой судья вынес обвинительный приговор в отношении летней учительницы математики одной из общеобразовательных школ г. Лыскова, которая систематически унижала человеческое достоинство учащихся, выражалась в их адрес в грубой, пренебрежительной форме.

Прокурорской проверкой было установлено, что учительница говорила ученикам, что они "стадо баранов", "хуже ее собаки", называла "обезьянами", "свиньями", "куклами, которых покупают в магазине", умышленно применяла недопустимые методы воздействия на детей.

На одном из уроков она написала ученице 8 класса маркером на лбу "Алгебра - 1 ед. Во время перемены девочка стерла надпись, но, когда пришла на второй урок математики, учительница, увидев, что надпись отсутствует, уже шариковой ручкой повторно нацарапала на лбу ученицы аналогичную надпись. Суд согласился с мнением государственного обвинителя и признал учительницу виновной в совершении преступления, предусмотренного ст.

Аморальный облик педагога Подобное неадекватное поведение становится довольно частым в современном обществе: И даже появление учителя в состоянии легкого алкогольного опьянения, в отличие от такого же проступка, но совершенного, например, слесарем завода, неприемлемо с точки зрения общественной морали.

Алкоголизм для педагога недопустим ни в каком проявлении. Ведь воспитатель - образец для подражания подрастающему поколению. Алкоголизм слесаря завода - просто нарушение дисциплины труда, за которое и уволят-то не сразу, хотя право такое работодатель имеет.

Выпивающего же учителя органы образования практически сразу "выкидывают за борт" образовательного процесса. Увольняют чаще всего по пп. Но иногда алкоголика жалеют и отпускают по собственному желанию п. Пример 1. Чрезвычайная ситуация произошла в одной из ангарских школ: Не пересилив себя и не приступив к занятиям, педагог заснула за рабочим столом.

Факт обнаружили только на третьем уроке, когда малыши не спустились на перемене в столовую на завтрак. Как выяснила проверка, в школу учительница пришла в 7 часов 45 минут.

Завуч утром проходила и заглядывала в кабинеты. Педагог сидела за столом. Ближе к ней не подходили. Вторым уроком в ее классе была музыка, которую вел другой педагог. На третьем завуч, решив проверить, почему ученики 1 "Б" не идут в столовую, заглянула в класс.

А там такое! Был тут же вызван другой педагог. Ни одного урока не отменили, учебный процесс сорван не был. Неадекватный работник на опасных работах Пожалуй, этот вид неадекватности в своих действиях и соотношении степени опасности поведения и возможного результата самый серьезный, поскольку создает угрозу не только для самого работника и его коллег, но зачастую и для третьих лиц.

Опасность заключается в создании реальной угрозы несчастного случая на производстве или катастрофы. Чаще всего неадекватное поведение вызывается не нарушениями психики ведь при устройстве на такие виды работ сотрудники проходят предварительные и периодические медосмотры , а употреблением алкогольных и наркотических веществ, вызывающих временное состояние вседозволенности и ослабление самоконтроля.

Как правило, если неадекватное поведение не вызвало чрезвычайных последствий, работника на первый раз прощают, наказывая мягко - выговором.

Но второй случай становится поводом для расставания. Зачастую применяют п. Как уволить работника за опоздания, читайте на с.

Пример 2. Начало рабочего дня на стройплощадке ознаменовалось оглушительным падением метрового башенного крана. Крановщик, он же единственный пострадавший, не успевший протрезветь, решил выполнить свои трудовые обязанности.

Результатом стало чрезвычайное происшествие - падение крана. Пример 3. Все помнят поступок майора Евсюкова, который, употребив горячительные напитки, устроил пальбу в общественном месте из табельного оружия.

Неадекватность поведения сотрудника правоохранительных органов, которому дали в руки оружие для охраны правопорядка от посягательств преступников, возмутила практически каждого жителя страны. Неадекватные требования к коллегам Пожалуй, это самая "веселая" категория неадекватных работников.

Как правило, они безобидны для окружающих. А если и раздражают, то, пожалуй, лишь занудством и педантичностью. Таков, например, менеджер, требующий, чтобы на его стол клали бумаги в определенном порядке. Или начальник, ожидающий проставление виз только синей ручкой, но никак не черной.

Или программист, не выносящий, чтобы его вечно грязную кружку, стоящую на столе, кто-то заботливо помыл и убрал. В сети Интернет можно прочесть много рассказов о неадекватных коллегах.

Например, о требовательной сотруднице административно-хозяйственного отдела с ее маниакальной любовью к порядку. Пример 4. Уборщица, ратующая за чистоту, развесила по офису объявления собственного сочинения. Например, в туалете размещены инструкции о том, когда опускать сиденье на унитазе, как сливать воду, куда бросать туалетную бумагу, что можно выливать в раковину, когда выключать свет и прочее.

Наглые, но юридически подкованные работники Мы отнесли указанных сотрудников к неадекватным потому, что их поведение наряду с вышеперечисленными категориями также выходит за рамки общепринятых норм.

Небезосновательная уверенность в своей правоте и безнаказанности порождает при наличии определенного набора человеческих качеств наглую браваду и даже противопоставление себя руководству и коллективу.

Таким поведением, как правило, "страдают" сотрудники, в отношении которых установлены повышенные гарантии, например беременные работницы или сотрудницы, имеющие малолетних детей.

В чем может заключаться такое поведение? В хронических прогулах, в невыполнении норм, нарушении порядков и инструкций.

Ответственность за грубость клиенту

Как пожаловаться на "Мегафон"? Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной. Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений. Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы. Инфо Если в ходе нарушения трудовой этики нерадивый сотрудник проявит сразу несколько нарушений например, оскорбление работника под действием алкоголя , подавать придется сразу две докладные, одна из которых будет преследовать нарушение корпоративного порядка учреждения ненормативные высказывания в адрес сослуживцев , а вторая — нарушение Трудового Кодекса явка на рабочее место в нетрезвом виде.

Неадекватные работники: Все мы привыкли и стремимся к планомерному рабочему процессу и спокойному общению. Мало кто может сказать, что испытывает удовольствие от работы и общения с людьми, неадекватными в своих поступках и словах.

Как пожаловаться начальнику на подчиненного Данный документ оформляется после предоставления сотрудником письма с указанием причин оскорбительного поведения; Если объяснительное письмо не было предоставлено работодателю в течение двух дней он вправе составить приказ о выговоре. Ваша жалоба на работника может быть направлена руководству компании. Если действия не возымели результата, то следует написать в организации, надзирающие за деятельностью профильных учреждений, инспекцию по труду, а также в прокуратуру или в суд. Список может дополняться или корректироваться в зависимости от сферы деятельности и корпоративной политики конкретного предприятия. Но любой грамотный юрист и психолог укажут, что хамам необходимо противостоять, причем отвечать, бороться нужно законными методами или проблема решена не будет.

Управдома к ответу: как грамотно действовать в спорах с управляющей компанией

Коллективная жалоба участковому Коллективная жалоба Коллективная жалоба составляется в том случае, когда недовольны происходящим не только вы, а еще хотя бы один человек. Коллективную жалобу можно составить на что угодно: В нашей статье вы ознакомитесь с общими рекомендациями по грамотному составлению коллективной жалобы и узнаете, как она может подаваться. Рекомендуем вам придерживаться следующих правил при составлении документа: Пообщайтесь с остальными участниками ситуации и выясните их мнение по поводу проблемного вопроса. Постарайтесь прийти к общей позиции. Соберите со всех участников контактные данные, чтобы в случае необходимости вы смогли с ними связаться.

Антирейтинг управляющих компаний составлен в Челябинске. «Мы учитывали коммунальные войны»

Как пожаловаться на Евросеть? Жалобу на хамское поведение сотрудника принято называть докладной. Правом на составление и подачу докладной на хамское поведение работника обладает любой работник предприятия, который стал свидетелем неподобающего поведения коллеги или же тем, кто пострадал от его проявлений. Кроме того, вместе с докладной может подаваться акт о том, что конкретный работник организации проявил хамское отношение по отношению к коллегам и клиентам фирмы.

Жалобы на хамство сотрудника Куда подается и как составляется жалоба на работника Претензия может быть как индивидуальная, так и коллективная.

Можно ли уволить сотрудника за хамство? Водитель по-хамски разговаривает с начальницей по телефону, а представительница управляющей компании грубо ответила жильцам дома на их претензии, что вынудило последних написать жалобу. Кого из них закон разрешает уволить за подобные действия — поясняет судебная практика.

Неадекватные работники: как работодателю себя с ними вести?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новая управляющая компания пришли навязывать свои услуги, и не ожидали такого поворота! Часть 2

.

Образец на хамскаое поведение сотрудника управляющей компании

.

После ссылку на статью показываешь управляющей компании. .. И ещё я бы пожаловался на хамство со стороны работников УК, заявление УК с перечислением персонажей и описания их грубого поведения.

.

Коммунальщики Воркуты посетовали на «некорректное поведение» работников мэрии

.

.

.

.

.

.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cioumampossri85

    И длЯ чего назван так ролик?

  2. Мефодий

    Итория, Петр первый причем тут все это? История это вообще не наука, потому что сборник фактов не может составлять науку, наука это прежде всего теория. А где вы видели историческую теорию? В школе история заменяет патриотическое воспитание: тот великий, этот великий, Петр великий, Сталин великий, теперь вот Путин тоже великий, и т.д.

  3. poagesmover

    А как быть в другом случае, завёз 15 июля а штраф ещё не пришёл по какому закону будет приходить штраф?

  4. Каллистрат

    А в ЗАТО? Для постройки дома

  5. Родион

    N 2612-VIII, 08.11.2018, Закон, Верховна Рада України

  6. promseldcon

    Реально через Гоптовку (Харьков не выпускают в Россию, даже инвалидов 2-ой группы из-за военного положения. Кроме того идут повестки ребятам на переподготовку на 10-20 дней. А СБУ уже (по секрету сообщило про мобилизацию с нового года.

© 2018 seoc2018sevilla.com