+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как сотрудника перевести на полставки

Как сотрудника перевести на полставки

Алгоритм действий работника и руководителя Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья. Читайте также: Можно ли уволиться, пребывая в отпуске Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения. Перед началом практической части процедуры перевода сотрудника на половинную ставку руководитель обязан предупредить его обо всех негативных последствиях, которые могут коснуться специалиста после реализации данного действия. Как правильно писать заявление о переводе на частичную занятость Сотруднику, который твердо решил обратиться к руководителю организации либо предприятия с просьбой перейти на неполный трудовой день в первую очередь необходимо грамотно составить соответствующее заявление.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О переводе и перемещении на другую работу

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Чтобы оптимизировать работу и снизить расходы на оплату труда, мы планируем уменьшить для некоторых сотрудников время работы с восьми до четырех часов в день и перевести их на полставки. Считается ли такое изменение сокращением? Нужно ли предварительно уведомлять работников?

Как оформить эту процедуру? Перевод сотрудников на полставки нельзя назвать сокращением. Дело в том, что Трудовой кодекс РФ называет только два случая сокращения — численности или штата работников. Для этих случаев установлены процедура расторжения трудового договора и гарантии для работников при проведении сокращений например, ст.

При этом ТК РФ не содержит определения сокращения численности или штата работников. В любом случае из наименований указанных процедур данные сокращения связаны с упразднением должности, занимаемой работником.

В рассматриваемом случае должности работников остаются, сокращается лишь продолжительность рабочего времени.

То есть работники останутся на своих рабочих местах и продолжат исполнять трудовые обязанности. Поэтому вашу ситуацию можно квалифицировать не как сокращение, а как изменение определенных сторонами условий трудового договора. Изменение условий трудового договора Согласно ст. Правда, в этом случае трудовая функция работника должна сохраняться.

Статья 57 Трудового кодекса обязывает включить в трудовой договор следующие условия: Режим рабочего времени Статья ТК РФ регламентирует, какие именно аспекты, необходимые для организации работы, предусматриваются в режиме рабочего времени: Режим рабочего времени может быть установлен в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашениях.

Произвольно менять согласованные условия работы работодатель не вправе. Трудовой кодекс не обязывает описывать режим рабочего времени именно в трудовом договоре.

Тем не менее режим рабочего времени конкретного работника, отличающийся от общих правил, установленных у данного работодателя, может быть закреплен в договоре.

В любом случае о том, в каком режиме работник будет работать, стороны договариваются при заключении трудового договора. Если режим не прописан в договоре, документы, в которых он закреплен, должны быть доведены до работника под роспись. Продолжительность рабочей недели и оплата труда В соответствии со ст.

Следовательно, нормальный рабочий день работника не должен быть свыше восьми часов в день при пятидневной рабочей неделе. В вашей ситуации вы хотите уменьшить как продолжительность рабочего времени работников, так и размер оплаты их труда.

Это возможно при установлении работнику неполного рабочего дня ст. В таком случае оплачивать труд работника нужно пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Значит, изменится не только продолжительность рабочего времени сотрудника, но и размер его заработной платы. Документальное оформление При оформлении изменений работодателю необходимо соблюдать процедуру и требования, установленные ст. Прежде всего надо подготовить доказательства, что нововведения связаны с изменением организационных или технологических условий труда.

Затем необходимо уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме. Причем не позднее чем за два месяца до планируемых изменений. Тем сотрудникам, которые не согласны продолжать работать в новых условиях, необходимо предложить в письменной форме вакантную должность в том числе нижестоящую или работу в том числе нижеоплачиваемую , которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данной местности. Вакансии в других местностях работодатель обязан предлагать, если это предусмотрено коллективным, трудовым договором, соглашениями.

Если ни одна вакансия не устраивает сотрудника, трудовой договор с ним прекращается на основании п. Значительно проще оформить изменения, если сотрудники не возражают против них. Новые условия труда работников надо оговорить в дополнительном соглашении к их трудовым договорам.

Обратите внимание: Один отдается работнику, другой с подписью работника о том, что он получил свой экземпляр остается у работодателя.

Перевод с 0.5 ставки на полную

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Сколько мне будут переводить алименты если отец устроен на работу на полставки в размере рублей. Добрый день! Обращайтесь в суд и меняйте размер алиментов на алименты в твердой денежной сумме - основания имеются. Если взысканы алименты по суду в долевом отношении ст.

Трудовое законодательство России не содержит такого определения. Как грамотно оформить трудовой договор и другие документы для работы на полставки? В Трудовой кодекс в году внесены изменения, касающиеся данной темы, в которых поможет разобраться эта статья.

Добрый день. Как перевести их на неполный рабочий день. Как оформить документально? Если работники согласны работать в режиме неполного рабочего времени, то они могут написать заявление об установлении неполного рабочего времени. Если же работники не согласны, то необходимо уведомить работников о введении неполного рабочего времени не менее чем за 2 мес.

Перевод на полставки по инициативе работодателя

Сообщений 38, Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. Федерального закона от О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работа на полставки

Каким образом перевести работника с полной ставки на две полставки? Можно ли перевести работника с полной ставки на две полставки в пределах одного предприятия? Как это оформить документально? Переводом работника признается перевод на другую работу ввиду постоянного или временного изменения трудовой функции работника, а также перевод на работу в другую местность. В вопросе речь идет не о переводе работника в общепринятом смысле, а об установлении для работника неполного рабочего времени в просторечии — перевод на полставки, четверть ставки и т.

Каким образом? Как установить работнику неполное рабочее время?

Алгоритм действий работника и руководителя Сотрудник может пожелать перейти на половину ставки, если он отлично выполняет свои служебные обязанности за значительно меньшее количество времени, нежели это регламентировано трудовым соглашением. Но, как правило, работники просят перевести их на полставки, когда этого требуют жизненные обстоятельства либо состояние здоровья. Читайте также: Можно ли уволиться, пребывая в отпуске Для начала сотрудник должен подать на имя работодателя письменное заявление, в котором он выражает просьбу перевести его нанеполную тарифную ставку и объясняет главные причины такого решения.

Как перевести сотрудника на неполный рабочий день по инициативе работодателя?

С момента приема на работу или получения удостоверения начинается стаж работы во вредных условиях Вопрос Как перевести работника с полной ставки на 0,5 ставки например санитарки и предложить совместительство 0,5 ставки уборщика в связи с изменением штатного расписания? Менять такое условие можно только с согласия работника. Это общее правило. Но из этого правила есть исключение.

Действия по переходу работника на полставки Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах:

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Перевод на полставки по инициативе работодателя Опубликовано Юрист-Онлайн На любом предприятии возможен переход работника на половину ставки, однако для этого действия недостаточно одной инициативы работодателя. Обоюдное соглашение с работником Первым шагом является отправка работнику уведомления о том, что ему собираются оформить неполное рабочее время. При этом желательно указать причины такого решения. Конечно, можно и не оформлять такое уведомление в письменном виде, однако его наличие упростит проведение возможных проверок трудовой инспекции; Издается приказ об изменении графика работы в случае, если в первом пункте работодатель достиг соглашения с работником в данном вопросе ; Составляется дополнительное соглашение к основному тексту трудового договора, в котором оговаривается изменение рабочего времени, заработной платы и других условий труда; Изменяется штатное расписание, если это необходимо. Изменения условий труда Приведенный выше способ не может быть применен работодателем, если работник отказывается от перевода на полставки. Единственная возможность сделать такое в одностороннем порядке — это реорганизация предприятия или глобальное изменение условий производства, которое затрагивает всех работников. В таком случае необходимо уведомить весь штат причем уведомление доводится до сотрудников письменно и каждый из них расписывается о планирующихся изменениях и их причинах. Делается это за два месяца до того, как изменения вступят в силу и будет выпущено новое штатное расписание.

Сотрудник, справляющийся со своими может оформить перевод на полставки.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки? Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оформление перевода сотрудника на полставки

Как оформить перевод сотрудника на полставки Вторник, окт 03 ТК РФ гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день ст. В случае установления неполного рабочего времени размер оплаты за единицу отработанного времени тарифная ставка изменяется пропорционально. На практике чаще всего рабочий день сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка — то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки. Если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица, то работник может быть принят в организацию сразу на полставки.

Как перевести работников на неполный рабочий день?

Чтобы оптимизировать работу и снизить расходы на оплату труда, мы планируем уменьшить для некоторых сотрудников время работы с восьми до четырех часов в день и перевести их на полставки. Считается ли такое изменение сокращением? Нужно ли предварительно уведомлять работников?

Приказ о переводе на 0,5 ставки — это документ об изменении режима труда для работника.

Часто вопрос о переводе сотрудника с работы по совместительству на полную ставку вызывает у работодателей затруднение - ведь однозначного ответа на этот вопрос нет. Обычно для перевода с 0. Собственно, причиной для расторжения трудового договора может быть заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. С другой стороны, это не совсем правильно, ведь вы собираетесь перевести работника на полную ставку и увольнять его оснований у вас нет, но в трудовой книжке понадобится сделать соответствующие записи. Поэтому верным решением будет внести в кадровые документы изменения, которые будут отражать перевод с 0,5 ставки на полную.

Перевод на полставки

Наша уборщица была принята на полную ставку, убирала 2 помещения. Несколько позже была принята на работу еще одна уборщица. Теперь каждая из них убирает в одном из 2-х помещений. В данной ситуации, произошло фактическое изменение норм труда, а конкретно норм выработки у первой уборщицы и здесь ситуация вполне решаема. Вам необходимо внести приказ об изменении норм труда первой работницы, уведомить ее об этом персонально под роспись за два месяца до изменений, по истечении двух месяцев, Вы заключаете с нею допсоглашение к трудовому договору где фиксируете ее новую норму труда — 1 помещение и квадратуру площади уборки и оплату труда соответственно норме в размере полставки.

Перевод на полный рабочий день: приказ (образец)

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    И если придёт проверка, можно сказать, Типа парень сегодня 1-вый день работает, ещё не успели оформить,

  2. tanxogu

    Выключи музыку ,и начни все с начала.

  3. Трофим

    Сами себя проверять будут?

  4. Зосима

    Медицину зажимают всячески, а они всё народные средства применяют! Никак

  5. Кларисса

    И шо ты кушаешь.

  6. Флорентин

    Как уже просто заебали народ. Испытывают на прочность терпение людей?

  7. Поликсена

    Росписка составляется при свидетеле. А потом желательно заверить у нотариуса

© 2018 seoc2018sevilla.com