+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расчет пособия при сокращении если последние 12 месяцев отработаны не полностью

Расчет пособия при сокращении если последние 12 месяцев отработаны не полностью

Расчеты с сотрудниками по средней заработной плате в соответствии с ТК РФ Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате. Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка. Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы. Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплата выходного пособия при сокращении штата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выходное пособие при сокращении штата: расчет и выплата

Меня интересует вопрос компенсации и выплаты при сокращении штатов. Сеть магазинов по России. Полноценные и известные марки. Mathercae, next, The body shop. Головной офис находится в Москве: Правды, 26, в каждом регионе имеется филиал компании, глава которого имеет полномочия московских коллег по доверенности.

В нашем случае этот филиал находится в Самаре. Мы работали в одном из подразделений сети, в частности, магазин next в Тольятти. Штат примерно 10 человек. Половина из них работали практически с самого открытия 12 мая года. Уведомление было благополучно подписано обеими сторонами и магазин продолжил работу последние два месяца.

Уведомление содержало информацию о выплатах согласно ст. Соответственно о выплате выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также о сохранении за нами среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за нами в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения мы обратимся в этот орган и не будете трудоустроены.

Глава филиала советовала в этом случае дождаться окончательного расчета и потребовать справку о доходах и 2 НДФЛ, якобы для более высокой выплаты в третий месяц.

Нам выдают по роспись трудовые книжки, с записью о сокращении. Тольятти и 30 апреля была первая перерегистрация явка. Расчетные листы нам предоставлены не были Отсутствие расчеток объяснялось Проходит 1-ый месяц после увольнения 20 мая , второй месяц 20 июня , третий месяц 20 июля.

Трое сотрудников исправно ходили отмечаться в Центр Занятости, имея трудности с трудоустройством. Отправив скан справки, трудовой книжки с отсутствием записи о трудоустройстве , и заявление на третью выплату на имя главы Самарского филиала и добавим скан уведомления 17 февраля года.

Пришел устный отказ по телефону от секретаря самарского офиса по распоряжению московских коллег, тоже устно, московских так как глава Самарского офиса в отпуске что они нам ничего не должны и все выплаты за три месяца были уже произведены. Причем всем, пенсионерке техничка 53 года рождения, людям которые уже нашли работу в первый месяц.

Был сделан очередной запрос на расчетные листы. Прислали ксерокопии, где - оплата за работу с 1-го по е апреля года. Компенсация за отпуск у всех разная, в зависимости от отгуленных дней. Далее - от го апреля года - выходное пособие - часа, и от 30 апреля года - сохраняемый заработок на время трудоустройства - часа.

Отказ мотивируют, что выходное пособие - это компенсация за 1-ый месяц после увольнения, и сохраняемый заработок на время трудоустройства это остальные два месяца. Но, в тоже время они потребовали все эти справки и копии трудовых и заявления в произвольной форме.

Пришел устный ответ по телефону от того же секретаря Самарского офиса, что претензия не будет удовлетворена и пусть они обращаются куда хотят. По моей личной просьбе к секретарю, о том чтобы выслать официальный отказ и на заявление и на претензию по электронной почте ответом было молчание Тольятти, где нам сказали, что они обязаны нам выплатить третий месяц.

Мы должны заказным письмом отправить документы: Справку оригинал из Центра Занятости, Заявление на третью выплату в произвольной форме и копию трудовой, заверенную у нотариуса.

На адрес московского офиса. Все эти действия были сделаны. На момент уточнения адресата отправки был совершен звононок в Самарский офис, беседа была с тем же секретарем.

Она предложила не отправлять нам лично, а через них. У них отправка раз в неделю. Мы ответили отказом. Письмо отправлено 28 июля г - заказное, 1-ым классом и с уведомлением. Срок его доставки до адресата 3 дня, то есть в пятницу го июля оно должно быть на руках в головном московском офисе.

Через час после звонка в самарский офис, секретарь отванизвается и сообщает, что на домашние адреса трех сотрудников, требующих выплату, высланы заказные письма, с ответом на нашу претензию. Это основные моменты. Есть ли какие-либо сроки, ограничивающие наши действия.

Заранее благодарю, Курдов Илья телефон - - 7. Выходное пособие-это оплата первого месяца. Вам должны выплатить компенсацию на период трудоустройства за период с В нашей компании сейчас идет сокращение сотрудников в связи с закрытием одного из проектов, причем внезапное, без какого-либо предварительного уведомления работников.

Части сотрудников преимущественно, из руководящего состава было предложено уволиться по некоему соглашению с получением 2-месячного оклада детали не знаю. Рядовые же работники пока подвисли в неопределенности — никаких соглашений не предлагают, да и про сам факт вынужденного сокращения пока что внятно не говорят.

Саму теорию выплат по сокращению я более-менее знаю, но хотелось бы уточнить несколько моментов: Или же это могло быть заложено в соглашение о дополнительной компенсации?

Нормально ли то, что помимо дополнительной компенсации тот самый 2-месячный оклад сокращенным по соглашению сотрудникам не выплачивалось выходное пособие в размере среднемесячного заработка, не говоря уже о возможной выплате за второй-третий месяц поиска работы?

Или же это тоже допустимо закладывать в соглашение о дополнительной компенсации? Насколько трудоемко, долго и дорого сейчас обходится получение положенных выплат через суд то есть, насколько оно вообще оправданно при оспаривании сумм порядка тыс.

И каково начало данного процесса: Допустим ли вместо увольнения по сокращению перевод работника на менее высокооплачиваемую должность то есть, либо работай в другом отделении компании за меньшую зарплату, либо увольняйся по собственному желанию?

Можно ли считать предложение о гарантированном переходе на аналогичную должность в соседнюю фирму не входящую в структуру компании настоящим переводом, при котором компания получает право отказать работнику в каких-либо выплатах по сокращению?

Заранее благодарен за ответ. Расчет средне-месячного заработка при сокращении сотрудника работающего в условиях крайнего севера вахтовым методом, какой отрезок времени берется 3 или 12 месяцев? Средний заработок берется за 12 месяцев Сотрудница принесла справку о беременности и написала заявление о снижении нормы часов, с сокращением рабочего дня с 12 часов на 8 часовой режим раб.

Как документально это оформить? Должны ли мы ей в связи с сокращением рабня, доплачивать разницу часов по среднему заработку тех часов, что сотрудница уже не отрабатывает до месячной нормы, так как у всех, к примеру в августе часа, а она отрабатывает только ч.

Уважаемая Екатерина! Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания ч. На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин утв. Госкомсанэпиднадзором РФ от Беременные женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, если женщина представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на другую работу в связи с беременностью и написала об этом заявление, то работодатель обязан заключить с ней дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе форма N Т Сокращение рабочего времени — это также изменение условий трудового договора.

Меня сократили с множественными нарушениями, но и я, по незнанию, кое-что подписала. В районном суде суд проиграла, теперь пойде дальше. Вот моя история: В соответствии с п.

Я проходила службу в органах внутренних дел, с июня г. За весь период службы характеризовалась положительно, дисциплинарных взысканий не имела. На ряду с исполнением своих служебных обязанностей выполняла дополнительные обязанности, возложенные начальником ОВД, а так же активно принимала участие в общественной жизни отдела.

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 6 июня г. Пп 14 В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, командировке или отсутствия его на службе по иным уважительным причинам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение производится в трехдневный срок, за исключением выходных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу.

Пп 15 Одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о зачислении в распоряжение он, в установленном порядке уведомляется о возможном увольнении со службы под роспись. С данным приказом ознакомлена не была. Инструкция предусматривает уведомление о возможном увольнении со службы, меня же уведомили о предстоящем увольнении.

То есть решение об увольнении было принято заранее. Начальником учреждения или органа уголовно-исполнительной системы или по его поручению одним из заместителей начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы в присутствии представителей кадрового и правового подразделений, а также начальника соответствующего структурного подразделения проводится собеседование с сотрудниками, находящимися в распоряжении учреждения, органа уголовно-исполнительной системы.

В ходе собеседования сотрудникам разъясняются: Сотруднику в ходе собеседования должны предлагаться штатные вакантные должности при их наличии в данном или ином учреждении или органе уголовно-исполнительной системы, по согласованию с его начальником, обязанности которые он может выполнять с учетом его квалификации и ранее занимаемой должности.

Предложение штатной вакантной должности, а также отказ от нее должны быть зафиксированы в письменной форме. Результаты собеседования и предложенные штатные вакантные должности отражаются в листе собеседования приложение 6.

В случае отказа сотрудника от подписания листа собеседования составляется акт приложение 7. Лист собеседования акт хранится в личном деле сотрудника. Вышеуказанной беседы по разъяснению ОШМ, со мной не проводилось. Функциональные обязанности, на время нахождения в распоряжении Предложений вакантных должностей не поступало.

В соответствии с пунктом До представления к увольнению сотрудники направляются на военно-врачебную комиссию для прохождения медицинского освидетельствования в соответствии с требованиями Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утверждённой приказом МВД России от 14 июля г.

Выплаты при сокращении работника в 2019 году

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в году Что включает в себя выплаты при сокращении в году. Для работодателя это важно, так как выплачивать его в некоторых случаях приходится не один месяц. Разберемся, как рассчитать выходное пособие и иные выплаты при увольнении в связи с сокращением работников и посмотрим соответствующие примеры. Скачать образец заполненного уведомления о сокращении Информация о файле Что такое выходное пособие в году Расчет с работником, уволенным по сокращению штатов, разительно отличается от увольнения по иным причинам.

Как правильно оформить увольнение сотрудника за прогул? Оно сопровождается множеством нюансов и не самым простым законодательным регулированием.

Особенности расчета среднего дневного заработка Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета: Расчет среднего заработка кроме ситуаций с отпусками: Расчетный период — 12 месяцев ст. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы. При оплате отпусков, в т.

Выплаты при сокращении в 2019 году

Компенсация за неиспользованный отпуск Сокращение — это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере. Основные условия денежных расчетов Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты ст. Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации. В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т Дополнительная информация По статье ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры.

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019

Сумму среднедневного заработка следует рассчитать так: А всего работнику нужно начислить: Поэтому выходное пособие составит: При первой оплате по этой ссылке три месяца в подарок.

Меня интересует вопрос компенсации и выплаты при сокращении штатов. Сеть магазинов по России.

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы.

Выплаты по сокращению

В статье рассмотрим выходное пособие при сокращении: Особенности предоставления выходного пособия ст. ТК РФ устанавливает, что сокращенный сотрудник может рассчитывать на предоставление ему определенных гарантий в виде выходного пособия:

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией п. Заметим, что из всех вышеупомянутых ситуаций оснований чаще всего встречается сокращение численности работников, реорганизация учреждения. В этом случае уволенному лицу выплачивается выходное пособие не менее одной среднемесячной заработной платы. Отметим, что другими законодательными актами может быть предусмотрена выплата выходного пособия в большем размере, чем указано выше. Так, в случае увольнения по п.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

.

Выполнение расчета среднего заработка при сокращении работника. Расчет выходного пособия; Выясняем среднемесячный заработок; Компенсация за Средний заработок – это не только непосредственно зарплата, но и . заработок за последние три месяца, если фактически отработано 15 дней?.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ovrohacha1978

    Кощунство? Подписался на канал, чтобы отписаться. Живём в антимужском социуме и он это оправдывает. Восхитительно.

  2. pinsmimilk

    Всі заробітчани і так плюс роблять,бо піднімають економіку цієї параші-хахляндії,бо ввозять гроші з світу сюди і тут їх тратять. Тут треба воєнний переворот зробити ,всіх депутатів і їм подібним мразям взагалі нічого не платити треба.

  3. Лука

    Мой отец подал документы на наследство и уже 10 лет ничего не делает, он считается наследником а я просто прописан, а без него ничего нельзя сделать ?

  4. Бронислава

    Приезжайте по адресу, ул. Пушкина дом колотушкина.

  5. Исидор

    Святая Фемида следит за вами, ей совесть приказано взвешивать в граммах.

  6. Устин

    Тарас ты молодчага)уважаю.

  7. Конкордия

    Дедушка старый гранату нашел,

  8. gebookba

    Ребята обожаю вас! Вы реалисты😃😃😃

  9. desraffsac1965

    Тарас, если не сложно (а думаю это будет и правильно и полезно всем дописывайте в описании что случилось с данным законом либо давайте ссылку на соответствующее видео на вашем канале.

  10. prothostbeti

    Как вообще себя вести при встрече с подобными работниками, очень интересно услышать Вашу мысль

  11. charpontcinghigh

    Уже штрафные пени пошли они продали колекторам

  12. travoutcred

    Средняя зарплата в Испании 3 000 ? Вы с ума сошли ? Дальше даже смотреть не стал !😂😂

  13. Аггей

    Суровый Инквизитор 😈

  14. Мечислав

    Закон 8487 и 8488 подписан!

© 2018 seoc2018sevilla.com